什么情况下能直接离职

相信很多打工人都有过辞职的念头,有时候也想过一走了之,那么什么情况下能直接离职呢?什么情况下辞职可以马上走?马上来了解一下吧!

什么情况下能直接离职

什么情况下能直接离职

一、当你工作不顺心是因为公司原因造成且无法改变时,可考虑辞职。这些因素包括:

1.公司文化与你价值观不符。

如果公司就是提倡逢迎拍马才能有发展前景而你自身又不精于此道,那么就趁早另谋高就。文化这种东西是根,一时半会儿恐怕无法改变。

2.工作压力巨大

工作实行996,业绩压力还巨大,一不小心绩效没了,许诺的调休迟迟兑现不了。

3.升职加薪无望

不是一个人不涨薪,而是全公司很多人都不涨薪。这种情况要么老板太抠门,要么公司业绩不好,无论哪种,看起来都不是有发展前景的公司

4.工作内容和你擅长领域严重背离,无法胜任

工作内容发生改变,或大量增加远超负荷,或性质发生改变,远不是你能胜任的范围。

5.公司发展和利润水平连年下降

看公司每年的产品销售情况,营业额,如果每况愈下,并且伴随有其他削减成本的行为,比如减少福利,改变工资结构等,那妥妥地公司走下坡路了。

二、而成因如果是你自身的原因,从改变自身做起,不要离职。自身原因包括:

1.人际关系处理不好

被领导嫌弃,和同事协作不佳,长时间难以融入团队。那基本可以判断是你情商的问题。

2.业绩做不上去

现在的企业多数都是结果导向型的,没有结果,做多少工作都是浪费时间。如果长时间绩效垫底,那就是自己的原因。要么专业能力不过关,要么就是不求上进太过懒惰。这种情况即使你不离职企业也可能会淘汰你。

什么情况下能直接离职

被领导边缘化是什么意思

对每一个职场人来说,领导是决定我们升职加薪的关键要素。而在大部分公司里,我们的升职加薪既取决于自己对公司的贡献,也取决于领导者如何对我们的一个直观印象。

在职业的某个过程中,通常都会经历有起有落,或许过去你挺受领导重视和尊重,开会做项目,第一时间一定会想到你,但也会在某个时刻,领导开始对你不冷不热,甚至是开始有意疏离你的时候,这时候我们就需要注意自己是否被领导边缘化了。

一般来说,被领导边缘化的原因,不外乎如下几点:

1.你的工作价值不再,领导不再看重你

2.新人盛旧人,领导有了更强壮有力的“左膀右臂”

3.得罪领导,领导开始有意远离你

以上的这三点原因,不管是哪一种,对员工来说都不是什么好事情。因为一旦被领导边缘化,等待你的就是在整个公司中被边缘化,作为同事来说,他们的感知力有可能比你更强。

而这种局面,对任何一个员工来说,都是难以承受的。

在经济上,你的收入会减少,同时失去了加薪的机会;在人际关系上,碍于领导的面子,公司里大部分人都会疏远你,给你造成很大的工作负担。

在这样的情况下,最好的选择其实是自己主动辞职,而不是等领导给你下“逐客令”。

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